企业成长解决之道—《经营人的智慧》8月23日北京开讲

　　是什么样的课程让一家企业两年之内业绩增长了400%？

　　是什么样的课程让同样规模的招商会由现场原本至多成交900万、收现金300万左右的日常成果，变成了现场直接成交1700万、收现金900多万、足足增长了53%的喜人战绩？

　　是什么样的课程让一个团队从15人的团伙裂变成为了近百人的团队？

　　是什么样的课程让企业家反复学习复训了18次依然乐此不疲？

　　是什么样的课程让企业家不惜豪掷重金邀请张超全老师来授课，只为答谢回报多年一直合作支持自己事业的全体VIP客户？

　　是什么样的课程让企业家生怕漏掉张超全老师所讲的每一个字？

　　是什么样的课程让企业家义无反顾亲自要为张超全老师站台板？

　　首都北京

　　8月23-24日

　　经营人的三大思维系统核心

　　利益——具体落地法门：机制的4大类型机制、6大落地策略；

　　荣誉——具体落地法门：帮助员工建立强大的自我、激发团队强大的意志力；

　　精神——具体落地法门：经营团队的精神世界、如何造企业文化的道场。

　　课程的三大版块

　　**版块：机制引爆

　　▶ 如何在企业设定让全员操心的机制？

　　▶好的机制可以让坏人变好人，不好的机制可以让好人变坏人；机制设定的原则和核心命脉是什么？

　　▶员工为什么不喜欢开会，如何设定让员工喜欢开会的机制？

　　▶如何让企业的老员工喜欢教新员工？

　　▶如何在企业中打造时时机制、事事机制的氛围？

　　第二版块：文化凝聚

　　▶承诺文化和PK文化如何在企业中落地？

　　▶如何让员工把全身心交给公司、交给企业？

　　▶如何激发员工动力、化解员工阻力？

　　▶如何透过三道的力量使企业业绩持续增长？

　　▶如何透过三道的力量使企业的文化精神得到传承？

　　▶如何透过场的力量激发员工斗志？

　　▶升腾起员工精神世界的八大法器是什么？

　　第三版块：自动运转

　　▶企业自动化运转的秘诀是什么？

　　▶如何在企业中开好八大会议？如何让员工和老板真正的思想统一、上下同欲？

　　参课收益

　　1、经营人的三大核心命脉是什么？

　　2、如何在企业设定让全员操心的机制？

　　3、好的机制可以让坏人变好人，不好的机制可以让好人变坏人；机制设定的原则、和核心命脉是什么？

　　4、员工为什么不喜欢开会，如何设定让员工喜欢开会的机制？

　　5、如何让企业的老员工喜欢教新员工；如何让家属更支持你公司的员工工作？

　　6、如何在企业中打造时时机制、事事机制的氛围？

　　7、承诺文化和PK文化如何在企业中落地; 承诺文化和PK文化的操作命脉是什么？

　　8、如何让员工把全身心交给公司、交给企业，并且发自内心生出成就老板之心？

　　9、如何激发员工动力、化解员工阻力？

　　10、如何让老板成为企业的神？

　　11、如何让企业中的优秀员工像春天的麦苗一样迅速长大？

　　12、如何在公司搞一场能够拉动所有人力量的发工资大会？

　　13、如何透过三道的力量使企业业绩持续增长？

　　14、如何透过三道的力量使团队不断裂变、壮大？

　　15、如何透过三道的力量使企业的文化精神得到传承？

　　16、如何透过场的力量激发员工斗志？

　　17、升腾起员工精神世界的八大法器是什么？

　　18、企业自动化运转的秘诀是什么？

　　19、如何在企业中开好八大会议？

　　20、如何让员工和老板真正的思想统一、上下同欲？

　　21、如何用爱的力量经营家庭、经营团队、经营顾客、经营你的人生？

　　参训成果：

　　1、重庆家居销售**经销商重庆怡美生活在2013年8月参加完张超全老师课程后，9月1日到11月30日业绩由上一个季度1800万增长到3600万，现在重庆怡美生活是舒达床垫全国第二名经销商！

　　2、兰州楷模家居在2013年4月9-11日参加完张超全老师课程在5月1-15日15天内有5家品牌店单店业绩突破百万，导购肖军霞单月业绩99万！

　　3、长春菲林格尔木地板经销商2014年参加完张超全老师课程后，业绩在2014年从全国第十名增长到亚洲区**名！

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【课程名称】：《经营人的智慧》

【开课时间】：2018年8月23-24日

【开课地点】：北京温都水城

【参训对象】：董事长、总经理及核心高层

【参课投资】：1000元/人；4000元/5人；6000元/10人